为持续深化企业 “家文化” 建设，让员工切实体会到组织的牵挂与关怀，近日，瑞祥公司工会开展了 “温情关怀进家门” 专项慰问活动。工会代表和志愿者专程登门看望生育女职工小吴，不仅送上饱含心意的祝福与贴心礼包，更以精准化、个性化的关怀服务，彰显企业对员工的人文温度，为员工平衡家庭与职场生活注入暖心力量。

精准对接需求，让关怀更 “对味”

活动前期，公司工会通过与小吴的主动沟通，细致了解其产后恢复进度、家庭照料安排等实际情况，针对性制定慰问方案——从礼包内母婴用品的挑选到登门时间的确定，均充分尊重小吴的个人意愿。这种“按需定制”的关怀模式，让慰问从“走形式”变为“解实情”，让企业的心意真正走进员工心里。

登门送暖，让牵挂更“走心”

慰问过程中，工会代表和小吴及其家属亲切交谈，详细询问其生产过程和产后情况、育儿过程中的困难以及对未来返岗的规划。一句句关切的询问、一声声真诚的祝福，不仅让小吴感受到了来自公司的深切惦记，也让家属对企业的关怀理念有了更直观的体会。

“真的特别感动，没想到公司会一直惦记着我，这份关怀比任何礼物都珍贵。”小吴的话语里满是动容。她坦言，这份来自“大家庭”的温暖，让她更有底气安心调养身体，也更加期待早日回到工作岗位，与同事们并肩奋斗。

以“家”为桥，共筑和谐职场

此次对小吴的慰问，是瑞祥公司工会“温情关怀进家门”活动的一个缩影。近年来，公司始终将“家文化”作为凝聚人心的重要纽带，通过聚焦员工在人生关键阶段的需求，用实实在在的行动搭建起组织与员工家庭之间的情感桥梁。这种“润物细无声”的关怀，不仅缓解了生育女职工的心理压力，更增强了员工对企业的认同感与归属感。

未来，瑞祥公司工会将继续深耕“家文化”建设，针对不同员工群体的需求推出更多个性化关怀举措，让每一位员工都能在企业这个 “大家庭”中感受到尊重与温暖，共同营造“工作有活力、生活有温度”的和谐氛围。